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Postes clé

benji45  (20.01.2008 à 16:22)
Je suis assez d'accord sur le système d'anonymat, mais je tenais juste que ce qui compte n'est pas les points d'apport mais la réel motivition du candidat, personnellement je ne voterais pas pour celui qui a le plus de points d'apports mais pour le plus motivé.

points d'apport et motivation

valsacha  (20.01.2008 à 18:19)
Biensûre Benji45, je suis totalement d'accord avec toi...
La motivation est la première raison pour laquelle je voterais.
Mais je mettrai un point supplémentaire à celles ou ceux qui s'investissent dans la construction des quartiers. Ce serait, à mon avis, une sorte de remerciements à ces membres qui passent du temps pour que hypno reste un site de qualité dans lequel on trouve un maximum d'infos. Et çà, on le voit par l'intermédiaire des points d'apport. Pour moi, c'est la raison sinequanone pour obtenir un poste-clé sur ce site.

Idées JR

abiramy  (20.01.2008 à 19:05)
Toutes les idées postées sont bonnes, notamment celle du vote anonyme.

Et puis, il faut savoir que le nombre de postes est déjà limité à 7 par personne, même si des personnes qui en avaient plus de 7 avant cette nouvelle règle en ont toujours autant.

Pour le coup, c'est vrai que les fautes d'orthographes sont un vrai fléau (notamment le langage SMS, qui devrait être cantonné aux SMS!)

JR postes

Spydinette  (20.01.2008 à 19:37)
Je suis effectivement d'accord avec toi:

le poste de correcteur d'orthographes: il serait bon qu'il existe, même si, quand même, je trouve qu'il y a eu des efforts de faits ces derniers temps, grâce à l'arrivée des règles dans les quartiers, la vigilance des modos et des admins. Néanmoins, là-dessus, j'avais proposé une "sanction" minimale, j'en avais parlé à l'époque au chef, et je m'étais jointe à d'autres pour demander une touche supplémentaire pour éditer les messages dans les forums et ainsi corriger les fautes.


l'anonymat: je pense qu'il est de mise. C'est au chef de voir, mais j'y suis favorable, de façon à ne pas avoir à choisir entre des hypnoamies. Ensuite, s'agira-t-il d'une élection entre admins ou d'un choix relevant du seul chef, ça, j'en sais rien.


voilou! j'avais certes émis une critique sur le global designer, mais ensuite, je suis à fond pour la création de ces super postes, et pour la création d'autres.

Question

babou31  (20.01.2008 à 20:07)

A la lecture de vos posts, des questions me turlupinent toujours autant :

-comment faire des postulations anonymes ? Quand on postule on met en avant des compétences personnelles donc par définition c'est pas anonyme, si ?

- ensuite j'ai du mal comprendre : pour ceux qui veulent voter en fontion du nb de points (ce qui à mon sens n'a pas forcément à voir avec les postes, c'est plutot les attendus du poste..) et  qui en même temps veulent de l'anonymat ... euh je vois pas! Un nb de points est relié à une personne non ?

Ensuite si on se base sur le nb de points, à quoi sert et de faire des candidatures et des votes ?

Mais c'est vrai qu'il y a des personnes dans l'ombre qui font du super boulot, et si ces personnes postulent et ont les attendus qui vont avec les postes, je vois pas pourquoi ils n'auront pas leur chance ...

Etant une grande naive, je pense que les admins sont suffisamment responsables pour ne pas voter en terme copinage mais bon ...à priori je suis une des rares à avoir confiance en notre "professionnalisme" :-)

P0STES CLÈS

joO242  (20.01.2008 à 20:09)
Je trouve cette idée très bonne.
Je pense que si plusieurs personnes s'occupaient de ces postes qui sont en apparence facile pour certains, le quartier evoluerai encore plus rapidement.
Je suis d'accord pour occupée un de ces postes si il y a besoin car ce site est tres important pour moi et pour nous tous !

Réponse.

valsacha  (20.01.2008 à 20:24)
Euh... il y a toujours moyen de faire des dossiers de candidatures de façon anonyme.
Par exemple
, il n'est pas nécessaire de noter " je souhaite obtenir le poste (...) car je passe beaucoup de temps sur le quartier (...) en tant que admin(...).
Pour moi, noter ses postes dans ses motivations n'est pas une référence.

Il y a des membres qui ont plusieurs postes importants sur hypno et pourtant ils n'apportent pas beaucoup sur le site en point d'apport.
Et justement, en ce qui concerne les points d'apport, on peut très bien noter par exemple :
Candidat 1 - Point d'apport 4900 -Point de participation : 2000
afin de donner une indication sur son investissement sur le quartier.

Pourquoi irais-je voter pour un membre qui n'apporte pas grand chose au site et qui me donnera des conseils pour mes quartiers ?

Réponse bis

valsacha  (20.01.2008 à 20:32)
J'ai écris que les points d'apport seront juste une indication supplémentaire dans MON choix.

Et puis il faut d'abord que les membres qui s'investissent sur ce site veuillent bien postuler, ce qui n'est peut-être pas le cas.

petite idée

Spydinette  (20.01.2008 à 21:18)
le plus sage, au lieu de faire des plans, n'est-il pas d'attendre le retour d'hypnotic, qui doit quand même avoir une idée sur la question, non? enfin, j'dis ça, j'dis rien... Parce que les candidatures peuvent être anonymes grâce à lui (preuve par le concours récent de VM: personne n'a su qui étaient les personnes qui avaient écrit les fics, car c'est estelle et moi qui avons été les réceptacles), mais peuvent aussi être publiées en vos noms propres pour qu'on sache pour qui on vote. Bref! y'a à boire et à manger dans les deux solutions.

Valsacha

babou31  (20.01.2008 à 21:20)

Ok c'est un peu plus clair ..mais pour moi, un dossier de candidature c'est plus que des postes sur HW, ce sont des compétences et des experiences...

Ex : un infowebmaster qui postule pour le design ca peut être une compétence intéressante ..mais c'est plus très anonyme lol

Idem pour les points ...

Je connais des futés qui seront capables de démasquer tous les candidats (VM est uen bonne école lol), je ne crois pas au respect de l'anonymat donc autant mettre tout sur le même pied d'égalité en affichant les choses clairement.

Ensuite pour les points, je suis bien évidemment d'accord sur le fait que les personnes retenues doivent être investies sur le site.
Mais y'a de l'investissement qui ne quantifie pas en points, certains postes n'en génèrent pas malgré le temps consacré.

Et tout dépend des attendus des postes encore une fois.

Pour résumer : tout dépend de ce que le chef veut ... car au final c'est lui qui va devoir travailler avec ces personnes ..pas nous !

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